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最近，國內(nèi)一些地方出現(xiàn)了“用工荒”的現(xiàn)象，這與一些用工單位福利待遇差有很大關(guān)系。而保安服務(wù)業(yè)中也一直存在著人員流失率高的問題，速在一定程度上影響了保安服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展。作為一個從事保安行業(yè)多年的河源保安公司，認(rèn)為應(yīng)從以下幾點解決這一問題：

在保安行業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，保安員的“素質(zhì)低、社會地位低、工資待遇低”一直是困擾保安行業(yè)發(fā)展的一個亟待解決的問題，也是保安企業(yè)經(jīng)營管理者的一個心結(jié)。保安企業(yè)和全國的其它企業(yè)一樣也出現(xiàn)了不同程度的“用工荒”。如何更好地解決這個棘手的關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的問題，要從以下幾個方面人手：

首先要增強(qiáng)保安員的自信心。保安應(yīng)該說是一項很神圣的職業(yè)，它是一支很重要的社會治安力量，負(fù)責(zé)千家萬戶的安全。要增強(qiáng)保安員的自信心，保安職業(yè)化是不可避免的，而要想達(dá)到職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)就必須進(jìn)行改革。職業(yè)化，就是要把保安變成一項真正的職業(yè)，讓保安業(yè)不再是人們認(rèn)為的散兵游勇的“收留處”。保安這支隊伍應(yīng)當(dāng)是保護(hù)國家繁榮穩(wěn)定的第一線參與者。只有保安真正的職業(yè)化、正規(guī)化了，才能切實保護(hù)好民眾的生命及財產(chǎn)安全。

其次要加大宣傳力度。保安員的社會地位低，一個很大的因素就是宣傳力度不夠，讓廣大的群眾膚淺地認(rèn)為保安員只是看家護(hù)院的。在今后的工作中，政府、保安主管部門和保安企業(yè)要形成上下聯(lián)動的機(jī)制，充分運用好宣傳這把利器，因為輿論和語言是可以決定社會氣候的。要利用報紙、電臺、企業(yè)內(nèi)刊等媒體形式，注重發(fā)現(xiàn)和突出宣傳保安服務(wù)業(yè)中的積極方面，如保安員恪盡職守、文明服務(wù)、見義勇為、維護(hù)治安等感人事跡；從業(yè)人員中出現(xiàn)的勇于進(jìn)取，創(chuàng)新發(fā)明的優(yōu)秀人才；社會效益與經(jīng)濟(jì)效益雙贏的保安企業(yè)等。

第三要提高保安員待遇。保安企業(yè)要在工資福利、工作環(huán)境、日常關(guān)心等方面下工夫，真正讓保安員在企業(yè)里有歸屬感。保安企業(yè)要制定企業(yè)效益和職工收入同步增長的機(jī)制， 也就是提高員工工資收入在企業(yè)經(jīng)營利潤中的初步分配機(jī)制，只有建立合理的增長機(jī)制，才能調(diào)動員工的積極性。在改善員工福利待遇方面，河源保安公司還是做得比較到位的。根據(jù)自身發(fā)展及保安服務(wù)收費情況，公司每年都制定《員工待遇暫行規(guī)定》，針對經(jīng)營情況逐年改善員工的福利待遇，如2005年至2011年，保安員工資年上漲率分別為10%、12%、15%、12%、15%，大幅度地提升了員工工資，創(chuàng)造了拴心留人的企業(yè)環(huán)境。

第四要探索多種用人機(jī)制。由于今年全國經(jīng)濟(jì)不斷回暖，企業(yè)的“用工荒”問題顯得特別突出，甚至成為全國兩會的焦點之一。保安企業(yè)作為勞動力密集型的企業(yè)，在全國企業(yè)都面臨“用工荒”的大環(huán)境下，一定要探索保安隊伍人員構(gòu)成的多種形式。在以崮定保安員為主體之外，廣大保安企業(yè)還可以積極探索符合條件的兼職保安、實習(xí)保安、假期保安或志愿者等形式的隊伍構(gòu)成模式，在企業(yè)完成任務(wù)、維護(hù)受保客戶利益和完成各類大型活動安全保衛(wèi)工作的同時，給更多的人提供就業(yè)、鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會。